围绕公司战略转型与业务发展需求，为全面推动人才队伍建设，助力企业管理者开拓思维、提升管理实效，为公司的可持续发展提供动能，4月28日下午，同济科技与同济大学经济与管理学院联合举办的“同济科技中高层管理者综合能力提升研修班（第三期）”正式开班。同济科技党委副书记、纪委书记高翔，党委委员、副总经理沈田华，副总经理陈蔚，董秘、董办主任史亚平，同济大学经济与管理学院院长谢恩，高管教育中心副主任顾磊等出席开班仪式，来自公司本部及子公司的中高层管理人员、骨干职工共90余人参加培训。

       谢恩在致辞中表示，本期研修班课程设计紧扣行业变革趋势与企业转型升级需求，融合了城市更新、人工智能、智能体架构等新兴内容，并安排走进相关领域头部企业进行现场教学，旨在帮助学员拓宽全球视野、提升实战能力，实现理论素养与管理效能的双重跃升。

       高翔在开班动员中指出，当前公司正以“营城兴产 共创未来”为使命，锚定“成为引领城市发展和产业升级的卓越价值创造者”的愿景，加速向城乡建设专业服务商、城市更新一站式合伙人、未来产业创新引领者转型。面对城市更新、绿色低碳、数智工程等核心赛道的新机遇，管理团队必须持续学习、迭代认知。他对学员提出四点期望：

       一是坚守初心，以学铸魂。把“树立和践行正确政绩观”作为必修课，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以过硬党性为公司发展保驾护航。

       二是潜心钻研，以学增智。珍惜重返课堂的机会，聚焦城市更新、数智化转型、科技创新等核心课题，沉下心来学、联系实际悟，着力弥补知识弱项、能力短板。

       三是推动转化，以学促干。坚持学用结合，将课堂所学、现场所观、交流所获，主动对接岗位实际，转化为破解难题的新思路、提升效能的新举措、推动发展的新成果。

       四是严于律己，以学正风。严格遵守培训纪律，保持空杯心态、互学互鉴，展现同济科技管理者勤学、务实、严谨的优良作风。

       开班仪式上，谢恩与沈田华共同为研修班授旗。随后，同济大学经管学院唐代中副教授以《城市更新的实施路径与模式》为题开启首场授课，系统解析城市更新的底层逻辑与实践路径。

       本期研修班为期8个月，共设8次课程，课程体系紧密呼应公司战略升级，突出技术、产业、资本与场景的深度融通，旨在帮助管理者在变革中把握先机，打造懂专业、善管理、有格局、敢创新的中高层管理梯队，以人才引擎驱动公司高质量发展。