4月22日，同济科技“济承者”训练营内训计划正式启动，并成功举办首场专题培训《AI技术构架与DeepSeek应用》。公司党委书记、董事长余翔，党委副书记、纪委书记、副总经理高翔，副总经理陈蔚，董秘史亚平及各部门负责人、各子公司主要负责人等出席启动仪式。启动仪式由行政部、党办负责人张荷萍主持。

       “济承者”训练营以“人才强企”为核心，旨在整合内部资源、汇聚公司专家和业务骨干，提升全员专业技能与综合素质。余翔董事长在开班致辞中指出，“济”赓续了同济大学的血脉渊源，更承载着“同舟共济、共谋发展”的使命担当；“承”深植于公司“砥砺奋进”的文化基因，既是对技术经验、管理智慧的代际传承，也是对创新动能与协同生态的持续培育。

       面对发展新质生产力的时代命题，他对学员们提出三点希望：一是增强守正创新的意识，深耕优势业务，开拓创新业务；二是增强交流传承的意识，要持续互学互鉴，以训练营为纽带，实现技术经验与前沿思维的深度融合；三是增强协同作战意识，强化战略协同，以“项目共建、资源共享、成果共创”为目标提升整体工作效能。余翔勉励全体参训者以“学以致用、知行合一”的态度投身培训，共同书写同济科技高质量发展的新篇章。

       启动仪式后，由同杨低碳张皓月、唐晓琼主讲的《AI技术构架与DeepSeek应用》正式开课。课程围绕AI理论框架、DeepSeek技术在企业中的实际应用场景展开，结合案例分析与互动问答，帮助参训员工深入理解AI技术如何驱动业务效率提升与模式创新。

       作为同济科技2025年培训工作的创新尝试，“济承者”训练营将持续至12月，共规划20次课程，内容覆盖AI、数字化管理、内控管理、安全生产、技能提升、法律法规等多元领域。每月安排2次课程，由内部讲师与公司中高级职称以上的专家联合授课，采用“现场+线上”混合模式，确保全集团员工灵活参与。

       训练营以“知识沉淀、人才培养、文化传递、降本增效”为目标，通过挖掘内部讲师资源，推动隐性经验显性化。未来，同济科技将持续深化“学习型组织”建设，营造“人人能讲、处处能学”的企业氛围，为打造具有核心竞争力的科技企业奠定坚实人才基础。